7月20日，集團公司召開2018年半年度經營工作會議。集團領導班子成員、監事會代表、離退休干部代表、各單位領導班子成員、集團總部全體干部員工參加。
會上，集團公司黨委書記、總經理虞岳明回顧總結了集團公司2018年上半年工作，指出了當前存在的問題和不足，對做好下半年工作提出了七個方面要求。
會議指出，上半年，集團上下精神面貌煥然一新，政治意識、市場意識、創新意識、大局意識、開拓進取意識等有了大幅度提高，能干事的能力、干成事的本領逐步提高。
會議強調，面對錯綜復雜的經濟形勢，集團公司要抓好七個方面工作。一要牢牢堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作。做到學而信，學而用，推動集團各項工作新發展。二要牢牢堅持高質量發展不動搖。秉承“五大發展理念”，注重人才制度的保障，注重創新機制的支撐，注重工作責任的落實。三要牢牢堅持通過改革創新，增強企業發展動力和活力。持續推進業務模式和盈利模式創新，持續深化管理創新，切實根據市場加強研發工作，努力做到比別人早一點快一點好一點。四要牢牢堅持通過從嚴管理，提高企業經營績效。腳踏實地抓管理，全面深入做好“三對一創”工作，提升管理水平。特別要強化成本（費用）管理和安全管理，提高經營效益，確保安全生產。五要牢牢堅持擔當有為，積極穩妥地解決好諸多歷史遺留問題。集團黨委要抱著對企業高度負責的態度，以應有的擔當，盡心盡力盡責地想方設法抓緊妥善解決好歷史遺留問題。六要牢牢堅持高質量地開展好“大學習、大調研、大抓落實”活動。集團黨員領導干部要堅持系統學習，堅持深入一線，并按照一季度經營工作會議上提出的七方面要求抓好落實工作。七要牢牢堅持“人才第一、以人為本”的理念。切實按照省委省政府和省國資委黨委的要求，把育才引才用才工作真正落到實處，優化選人用人機制，嚴格規范選人用人程序，確保選人用人公平公正。
