集團公司工會工作座談會召開
8月25日—27日。集團公司工會在江蘇宜興召開了工會工作座談會，集團公司黨委副書記、工會主席殷長才作了講話。
殷長才首先簡要通報了集團公司工會第二屆委員會成立以來的工作。他說，集團公司工會近幾年通過建立健全工作學習例會制度、財務經審工作制度、干部培訓制度、工作目標責任制考核制度，加強了工會自身建設。在此基礎上，工會始終把竭誠服務職工作為工作出發點和落腳點，堅持主動維權、依法維權、科學維權，推動和規范新型勞動關系，開展“安康杯”和“送溫暖”等活動，切實保障了職工的合法權益。工會還積極投身到集團公司改革發展中，積極推進廠務公開工作、積極引導職工發揮主觀能動性、積極推進企業文化建設，為集團公司改革發展穩定作出了貢獻。
殷長才指出對下一階段工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發展觀，全面貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，以加強工會組織建設為基礎，以切實維護職工合法權益為重點，以提高職工隊伍整體素質為核心，團結動員廣大職工為集團公司的發展建功立業。要通過學習貫徹《企業工會工作條例（試行）》、省政府辦公廳《關于開展創建勞動關系和諧企業活動的意見》和全總《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》等一系列文件精神，切實加強這三方面工作。
殷長才最后指出工會工作是集團公司工作的重要組成部分，做好工會工作對集團公司改革發展穩定具有十分重要的意義。他號召工會干部加強自身理論學習，提高自身素質，心系職工利益，胸懷集團大局，扎實工作，在集團公司及各單位黨政的關心支持下，共同為集團公司改革發展做出新的貢獻。
會上，集團公司工會表彰了2004—2005年度集團公司先進職工之家、優秀工會工作者和工會積極分子，浙江申達機器制造有限公司等5家單位榮獲“先進職工之家”稱號，林云邇等10名同志榮獲“優秀工會工作者”稱號，鄭俊道等19名同志榮獲“工會積極分子”稱號。
會議還邀請了省總工會法律部仲裁員吳海瑜律師為與會人員作了“關于集體合同和工資協商”的專題講座。
