一、2020年職工勞動合同簽訂、履行等勞動法律法規的遵守和執行情況
嚴格按照法律法規相關要求與員工簽訂書面勞動合同、繳納社保，積極做好勞動關系管理工作，維護職工合法權益。
二、2020年人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況
強化激勵“用才”。制定出臺《集團公司人才強企實施意見》。推出“加強黨建引領，提高人才工作政治站位”“加強機制創新，五湖四海廣納人才”“加強人才分類，多措并舉培育人才”“加強機制建設，為人才工作提供制度保障”等4個方面19條舉措，為建設數量充足、素質優良、結構合理的人才隊伍，實現集團人才發展與事業發展的良性互動，提供切實可行的操作說明。
聚焦主業“引才”。指導各下屬企業圍繞主業布局開展緊缺人才引進，規范員工招聘流程，提高招聘效能。加強總部部門建設，新設上市辦、科創中心、綜合監督部等管理機構，配齊配強管理人員。各單位各部門人才供給數量、質量與結構更加科學。
加大力度“育才”。加強內部選拔培養，早發現、早壓擔、早使用，墩苗壓擔，把年輕干部育出來。經過兩年的輪崗鍛煉，第一批7名優培生全部充實到二級單位進行基層鍛煉，提高修養、歷練才干；按照國資委的要求，選送9名80后、90后優秀年輕干部人才開展交叉任職鍛煉。選送2名干部參加省委黨校中青一班學習，選派1名干部參加省委巡視工作，選派2名干部赴國瑞科技工作。
三、2020年職工勞動、安全、衛生保護情況
高度重視職工勞動、安全、保護。按照國家相關規定提供勞動安全衛生條件和勞動保護用品；注重加強勞動安全衛生培訓；積極發揮好工會組織在維護職工勞動安全保護方面的作用。
